Employer Branding – Personalmarketing in der Schweiz und International

Die zweite Ebene ist die äussere Kommunikation. Diese erstreckt sich über verschiedene Medien, die das Branding unterstützen. Soziale Medien, allen voran Plattformen wie LinkedIn oder Facebook, ermöglichen eine direkte Interaktion über kreative Stellenanzeigen und bieten Raum für die Darstellung Ihrer Arbeitgebermarke.

Die eigene Webseite dient als zentrale Anlaufstelle, um umfassende Einblicke in Ihr Unternehmen zu gewähren und Stellenangebote zu präsentieren. Hierbei ist eine ansprechende und benutzerfreundliche Gestaltung von grosser Bedeutung.

Darüber hinaus sollten auch Mitarbeiterbewertungsplattformen nicht vernachlässigt werden. Sie bieten eine transparente Plattform, auf der die Mitarbeitenden ihre Erfahrungen teilen können – ein wichtiger Aspekt für potenzielle Bewerber. In der Kombination dieser Elemente entfaltet Employer Branding seine volle Wirkung – indem es nicht nur ein attraktives Bild nach aussen projiziert, sondern auch die interne Zufriedenheit und Bindung stärkt.

Neben der klaren Definition der Unternehmensidentität müssen authentische Geschichten erzählt und die eigenen Unternehmensstärken seriös betont werden. Mitarbeiterengagement und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur spielen dabei eine Schlüsselrolle.

Eine durchdachte Verwendung verschiedener Medien ist unverzichtbar. Von  Sozialen Medien über die  Unternehmenswebseite bis hin zu branchenspezifischen Plattformen – die gezielte Präsenz auf diversen Kanälen stärkt die Sichtbarkeit und Reichweite der Botschaften.

Darüber hinaus ist der Erfolg einer Kampagne anhand verschiedener Indikatoren messbar. Mitarbeiterzufriedenheit, die reibungslose Rekrutierung qualifizierter Talente, das Vertrauen in das Unternehmen und die Resonanz auf externe Bewertungsplattformen sind entscheidende Faktoren.

Eine effektive Strategie schafft nicht nur eine positive Wahrnehmung, sondern spiegelt sich auch in konkreten Ergebnissen wider, indem sie die Unternehmensattraktivität steigert und die langfristige Mitarbeiterbindung fördert.