Herausforderungen im Recruiting

In den vergangenen Jahren hat sich der Arbeitsmarkt im gesamten DACH-Raum grundlegend verändert. Durch die strukturellen Veränderungen des demografischen Wandels und dem dadurch auftretenden Fachkräftemangel hat eine Umkehr vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt stattgefunden. Diese langfristige Entwicklung ist uns nicht zuletzt durch die Nachholeffekte der Pandemie klar vor Augen geführt worden. Im Rahmen dessen haben Wirtschaftsverbände der Schweiz zuletzt Zahlen veröffentlicht, mit denen aufgezeigt wurde, dass im Jahr 2040 rund 430‘000 Stellen in der Schweiz unbesetzt bleiben könnten.

Wegen diesem und weiteren Gründen stehen Arbeitgeber vor einem nie dagewesenen Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Dies erfordert ein Umdenken seitens der Unternehmen, um KandidatInnen gezielt anzusprechen und zu begeistern. Neben der klassischen Stellenanzeige werden zunehmend ergänzende Kanäle (Social-Media, Google Ads, etc.) zur Ansprache passiv suchender KandidatInnen relevant.

Mit unseren fünf Tipps zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Stellenausschreibungen zielgruppenspezifisch gestalten und zielführend ausspielen, um die besten Fachkräfte für sich gewinnen zu können:

1. Junge Talente ansprechen

Junge Arbeitnehmende erledigen fast alles mit dem Smartphone. Gewährleisten Sie daher, dass Ihre Webseite und Ihre Stellenausschreibungen für mobile Endgeräte optimiert sind. Junge Bewerber schätzen zudem die Möglichkeit einer Schnellbewerbung und einen Fokus auf Diversität. Betonen Sie beim Recruiting, dass in Ihrem Team jeder willkommen ist, und ersetzen Sie die Angabe „m/w“ durch ein modernes „m/w/d“.

2. Sich von anderen Arbeitgebern abheben

Heutzutage mangelt es an Fachkräften – nicht an guten Arbeitgebern. Daher müssen Sie Ihr Angebot gut vermarkten. Erwähnen Sie in der Stellenausschreibung wichtige Vorzüge Ihres Unternehmens. Das können beispielsweise Gleitzeit, Home-Office, Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten oder Gesundheitsprogramme sein. Ihre Anforderungen hingegen sollten Sie nicht zu spezifisch formulieren, damit die Bewerber nicht an sich zweifeln.

3. Mehrsprachiges Recruiting betreiben

Wer auf Schweizer Jobplattformen nach Fachkräften sucht, sollte einen Filter für Sprachkenntnisse aktivieren, da die meisten Menschen in der Schweiz mehrere Sprachen beherrschen. Zudem bieten viele Plattformen die Möglichkeit, gezielt nach Kandidaten mit bestimmten Sprachfähigkeiten zu suchen, was die Auswahl qualifizierter Bewerber deutlich erleichtert.

4. Eine starke Online-Präsenz aufbauen

Selbst das beste Stellenangebot wird einen Bewerber nicht überzeugen, wenn er im Internet keine weiteren Informationen über Ihr Unternehmen findet. Halten Sie Ihre Webseite aus diesem Grund ansprechend und aktuell. Ziehen Sie auch in Betracht, Brand Awareness in den sozialen Medien zu schaffen und Ihre Marke damit bekannt zu machen. Diese können Sie neben dem Recruiting zudem für die Kundenakquise nutzen.

5. Geeignete Kanäle bespielen

Um die gewünschten Zielgruppen effektiv zu erreichen, ist es entscheidend, die passenden Stellenportale auszuwählen. Neben klassischen Jobplattformen (z.B. jobs.ch, ostjob.ch) bieten soziale Netzwerke wie LinkedIn, Xing oder Instagram vielfältige Möglichkeiten, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Erwägen Sie auch branchenspezifische Plattformen, um gezielt Fachkräfte anzusprechen. Nutzen Sie dabei die spezifischen Stärken der einzelnen Kanäle.

Die Gabler Werbeagentur AG mit Sitz in St. Gallen ist Ihr idealer Partner für ein zielführendes und auf die Zukunft ausgerichtetes Recruiting. Neben der zielgruppengenauen Veröffentlichung auf klassischen Jobbörsen erarbeiten wir mit unserer langjährigen und umfassenden Expertise im digitalen Recruiting massgeschneiderte Lösungen für Sie und Ihre individuellen Vakanzen. Von der Ansprache junger Talente über den Aufbau einer starken Online-Präsenz bis hin zum mehrsprachigen Recruiting – wir unterstützen Sie dabei, die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen.